为进一步打造稳定公平透明的法治化营商环境，切实保护各类市场主体合法权益，根据国家和省统一部署，全省人力资源社会保障系统规范涉企行政执法专项行动将深入推进，实施时间延长至2026年3月31日。全省各级人社部门将坚持目标不变、标准不降、力度不减，持续推动涉企行政执法规范化水平提升。

　　一、聚焦问题线索，拓宽征集渠道

　　为精准发现和解决企业关切问题，我厅持续面向社会公开征集涉企行政执法问题线索。社会各界和广大企业在2026年3月31日前，如发现全省人社系统在涉企行政检查、处罚、强制等执法活动中存在“重复检查、处罚不公、程序违规、滥用职权”等问题，或遭遇“随意执法、选择性执法、粗暴执法”等情况，可通过“12345”政务服务便民热线、省人社厅门户网站“政民互动”平台等多种渠道进行反映。对收到的线索，我们将建立台账、迅速核实、依法处理、及时反馈。

　　二、固化长效机制，严格规范执法

　　全省人社系统将持续巩固前期专项行动成果，将有效做法和经验转化为常态化工作机制：

　　（一）全面推行阳光执法：严格落实行政执法“三项制度”，涉企检查全面实行“亮证亮码”，执法过程主动接受监督。

　　（二）推广包容审慎监管：普遍适用行政处罚裁量权基准，对符合条件的企业依法落实“减免责”清单，体现执法温度。

　　（三）优化“执法+服务”模式：持续推广“劳动关系体检”等创新服务，变被动监管为主动指导，帮助企业防范用工风险。

　　（四）强化内部监督问责：通过常态化案卷评查、专项督查和“回头看”等方式，对执法行为进行全过程监督，确保权力规范运行。

　　三、凝聚社会共识，共建法治环境

　　规范涉企行政执法需要社会各界的共同参与和监督。我全省各级人社部门将持续加强与企业的沟通交流，通过政策宣讲、座谈调研等方式听取意见。我们呼吁广大企业积极建言献策，共同推动形成执法规范、公平有序、企业满意的营商环境，为全省经济社会高质量发展贡献人社力量。