各地级以上市人力资源和社会保障局、卫生健康局（委），各相关职业技能等级评价机构，有关单位：
为深入贯彻《国家卫生健康委办公厅 国家医保局办公室 国家中医药局综合司 国家疾控局综合司关于印发老年护理服务能力提升行动方案的通知》（国卫办医政发〔2025〕32号）、《黄色网址大全“技能照亮前程 人才赋能产业”大规模职业技能提升培训行动方案（2025—2027年）》（粤人社发〔2025〕17号）等文件精神，进一步加强医疗护理员人才队伍建设，加快培育高素质、专业化医疗护理员服务队伍，增强职业技能等级证书的权威性、流通性和社会认可度，现决定在全省范围内开展医疗护理员职业技能等级认定联考（以下简称“联考”）。有关事项通知如下：
一、工作原则
联考工作遵循“统一时间安排、统一评价标准、统一考务管理、统一质量督导、统一证书标识”的原则，建立“省人力资源社会保障、卫生健康部门联合统筹部署，地级以上市人力资源社会保障、卫生健康部门协同监管，评价机构规范实施”的跨部门协同工作机制，通过共商共建、流程衔接共管、数据共享互认，确保评价内容紧扣行业规范、评价过程接受专业监督、评价结果获得行业领域认可，共同提升医疗护理员相关技能人才评价的专业性、公信力与岗位匹配度，规范全省陪护工作。
二、认定范围和考核方式
医疗护理员联考涵盖五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工，二级/技师和一级/高级技师。各级别评价开展根据实际情况逐步推动。
理论知识考试采用机考方式实施，操作技能考核采取实际操作方式开展，综合评审主要用于二级及以上等级的认定。考核实行百分制，各科目成绩均达到60分（含）以上为合格。考生合格科目成绩有效期为一年（自首次参加认定之日起计算），成绩有效期内可参加一次不合格科目的补考。
三、联考实施机构
联考工作由经省卫生健康部门会同省人力资源社会保障部门遴选备案、且在技能人才评价工作网（//pjjg.osta.org.cn/）公布，具备医疗护理员职业（工种）和相应级别的社会培训评价组织（以下简称“评价机构”）具体实施。
四、联考时间
医疗护理员的全省联考日原则上为每年双月（2、4、6、8、10、12月）第三周的周末。原则上，理论知识考试与操作技能考核须于当日全部完成，若因考生人数较多，当天无法全部安排完成的，操作技能考核可分批次组织实施。2026年医疗护理员联考工作安排详见附件1，今后每年第一季度发布联考工作安排。评价机构根据联考工作安排发布全年计划公告，明确报名方式、报名时间、认定费用、认定时间、所需材料及咨询方式等内容。
如因工作实际需要调整联考频次和时间，经省人力资源社会保障部门、省卫生健康部门综合研判同意后可适当调整。
五、联考证书管理
联考合格人员由相关评价机构颁发全省统一制式的职业技能等级证书（详见附件2），证书信息可在技能人才评价工作网（//osta.mohrss.gov.cn）查询。
六、工作要求
（一）省人力资源社会保障厅负责全省联考工作的统筹指导、综合管理。指导各地人力资源社会保障部门技能人才评价指导机构按照职责分工，做好属地职业技能等级认定的技术评估、业务指导和质量督导等工作；推动建立联考信息共享机制，实现联考数据互联互通与跨部门协同。
（二）省卫生健康委指导各地市卫生健康局（委）做好医疗护理员技能人才供需预测和培养规划，鼓励在职医疗护理员参加职业技能等级认定联考，指导医疗机构将医疗护理员职业技能等级联考证书作为岗位聘任、薪酬定级的重要依据，引导陪护服务人员积极参加联考，逐步实现全员持证。
（三）各地级以上市人力资源社会保障局会同卫生健康局（委），按照属地管理原则，加强对辖区内联考机构的业务指导和质量监管，并做好考点核验、考评人员管理、联考巡考和日常督导，确保联考实施过程公平公正、科学规范。各地级以上市人力资源社会保障局和卫生健康局（委）对每批评价计划、评价结果共同监管。地市各部门应建立常态化沟通协调机制，共同处理联考过程中出现的问题。
（四）评价机构遵循“谁评价、谁发证、谁负责”原则，严格执行国家职业标准及考务工作相关规定，做好本机构报名组织、资格审核、考场安排、阅卷评分、评价结果和证书上报、证书发放等相关工作，建立健全应急处置、建立内部质量督导与问题回溯、责任追究机制，接受有关部门的监督检查。
请各地结合实际，认真抓好相关工作，执行中遇到的问题，请及时向省人力资源社会保障厅、省卫生健康委报告。
附件：1.2026年黄色网址大全医疗护理员联考工作安排.docx
2.黄色网址大全医疗护理员职业技能等级认定联考证书样式.docx
3.黄色网址大全医疗护理员职业技能等级认定联考操作指引.docx
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黄色网址大全卫生健康委员会
2026年4月17日
