为加强人力资源市场薪酬信息公共服务，提高市场薪酬信息透明度，促进企业了解市场工资信息、合理确定技能人才工资水平，帮助技能劳动者理性选择岗位，促进人力资源合理配置，推动建立体现技能价值导向的技能人才薪酬分配制度，黄色网址大全-免费黄色网站 基于中国人力资源和社会保障科学研究院的市场招聘薪酬大数据，联合广州市人才研究院有限公司，对技能人才市场招聘相关工资信息开展探索研究，通过对主要招聘网站信息实施动态采集，整理产出2026年第一季度珠三角地区制造业部分热门技能岗位的平均招聘薪酬分位数。现予以发布，供企业和劳动者参考。

      附表：珠三角地区制造业热门技能人才岗位平均招聘薪酬分位数（2026年第一季度）

珠三角地区制造业热门技能人才岗位平均招聘薪酬分位数

（2026年第一季度）

      单位：元/月

　　附注：

　　1.主要统计指标解释

　　平均招聘薪酬是指统计期内某岗位市场招聘总薪酬与总招聘人数的比值。

　　热门岗位是指当前市场需求规模较大的岗位。

　　薪酬分位数是指将岗位平均招聘薪酬按由低到高的顺序排序，处在某个分位上的数据值反映该岗位的市场价位水平。

　　（1）90分位：将岗位平均招聘薪酬按由低到高的顺序排序，排在后10%位置的数据值，反映市场的高端水平。

　　（2）75分位：将岗位平均招聘薪酬按由低到高的顺序排序，排在后25%位置的数据值，反映市场的较高水平。

　　（3）50分位：将岗位平均招聘薪酬按由低到高的顺序排序，排在50%中间位置的数据值，反映市场的中等水平。

　　（4）25分位：将岗位平均招聘薪酬按由低到高的顺序排序，排在前25%位置的数据值，反映市场的较低水平。

　　（5）10分位：将岗位平均招聘薪酬按由低到高的顺序排序，排在前10%位置的数据值，反映市场的低端水平。

　　2.数据来源

　　通过全国地级及以上城市公共招聘网站和市场主要经营性人力资源服务机构举办的市场招聘网站公开发布的企业招聘信息进行汇总、整理、加工得到的数据。

　　3.地区/行业/岗位划分标准

　　区域范围按照《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》的城市范围界定。

　　岗位名称根据招聘企业岗位描述，参照市场通用名称归类确定。

市场招聘大数据应用研究课题组

2026年4月